Akta Pekerja 1955 Cuti Sakit

Cuti sakit sebanyak 14 hari diberikan kepada pekerja kurang daripada 2 tahun dan 18 hari bagi pekerja lebih daripada 2 tahun dan kurang daripada 5 tahun.

Akta pekerja 1955 cuti sakit. Elaun cuti bersalin seksyen 37 akta kerja 1955 60 hari cuti bergaji kepada pekerja yang. Cuti sakit berbayar tertulis di bawah akta kerja 1955. Sama seperti cuti tahunan cuti sakit juga diberikan kepada para pekerja di malaysia berdasarkan tempoh bekerja. Selain daripada hari rehat cuti hari kelepasan am dan cuti tahunan pekerja pekerja juga adalah berhak kepada cuti sakit berbayar menurut seksyen 60f akta kerja 1955 seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar apabila memenuhi syarat syarat di bawah.

Perundangan mengatakan jika pekerja tidak hadir ke tempat kerja tanpa alasan munasabah atau kebenaran di mana hari berikutnya atau sebelumnya adalah hari cuti umum maka pekerja tidak layak mendapatkan bayaran cuti umum. Atau seksyen 60f 1 a. Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji. Pemeriksaan dilakukan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikannya.

Seksyen 60e 1b akta kerja 1955 pula menyatakan bahawa bagi pekerja yang diberi perintah kuarantin atau perintah pengawasan dan pemerhatian di rumah kediaman sepanjang tempoh kuarantin itu beliau tidak boleh dipaksa menggunakan cuti tahunan. Jika melebihi 18 hari beliau masih layak mendapat cuti sakit bergaji tidak melebihi 60 hari keseluruhannya. Employment law di malaysia. Majikan yang gagal mematuhi garis panduan dalam pengendalian isu berhubung penularan covid 19 di tempat kerja khususnya membabitkan perintah kuarantin cuti sakit dan pemberhentian kerja boleh dikenakan hukuman mengikut akta kerja 1955.

Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit selepas pemeriksaan dan cadangan oleh seorang pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan atau oleh mana mana pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan atau pakar bedah pergigian di mana kebiasannya ia adalah tanggungan majikan. Apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955 ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya. Di bawah bahagian ix perlindungan bersalin akta kerja 1955 setiap pekerja wanita berhak mendapat tidak kurang daripada 60 hari cuti bersalin berbayar berturut turut kalau dia dah bekerja sekurang kurangnya 90 hari untuk majikannya dalam tempoh 4 bulan yang membawa kepadanya tempoh berpantang.