Akta Kerja 1955 Cuti Sakit

Atau seksyen 60f 1 a.

Akta kerja 1955 cuti sakit. Bagaimanakah kadar bayaran kepada pekerja yang diminta bekerja pada hari cuti ini. Pemeriksaan dilakukan oleh pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikannya. Samada pekerja di lindungi oleh akta. Pengenalan kepada akta kerja 1955 edisi kedua apakah kadar bayaran kerja lebih masa.

Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit selepas pemeriksaan dan cadangan oleh seorang pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan atau oleh mana mana pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan atau pakar bedah pergigian di mana kebiasannya ia adalah tanggungan majikan. Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji. Cuti sakit bergaji satu tahun kalendar seksyen 60f akta kerja 1955 jika dimasukkan ke wad tertakluk kepada tahun perkhidmatan dan tidak melebihi 60 hari. Cuti sakit sebanyak 14 hari diberikan kepada pekerja kurang daripada 2 tahun dan 18 hari bagi pekerja lebih daripada 2 tahun dan kurang daripada 5 tahun.

Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini anda juga dilindungi oleh akta kerja 1955. Majikan yang gagal mematuhi garis panduan dalam pengendalian isu berhubung penularan covid 19 di tempat kerja khususnya membabitkan perintah kuarantin cuti sakit dan pemberhentian kerja boleh dikenakan hukuman mengikut akta kerja 1955. Di bawah bahagian ix perlindungan bersalin akta kerja 1955 setiap pekerja wanita berhak mendapat tidak kurang daripada 60 hari cuti bersalin berbayar berturut turut kalau dia dah bekerja sekurang kurangnya 90 hari untuk majikannya dalam tempoh 4 bulan yang membawa kepadanya tempoh berpantang. Seksyen 60 d akta kerja 1955 seksyen 8 dan 9 akta kerja 1951 akta 396.

Adakah terdapat had kepada bilangan jam seseorang pekerja dibenarkan kerja lebih masa dalam satu bulan. Cuti sakit berbayar tertulis di bawah akta kerja 1955. Perundangan mengatakan jika pekerja tidak hadir ke tempat kerja tanpa alasan munasabah atau kebenaran di mana hari berikutnya atau sebelumnya adalah hari cuti umum maka pekerja tidak layak mendapatkan bayaran cuti umum. Walaupun terdapatnya banyak cuti umum hari kelepasan am yang di wartakan di bawah akta hari kelepasan am 1951 di malaysia namun di bawah akta kerja 1955 majikan tidak diwajibkan memberikan cuti pada setiap cuti umum yang diwartakan itu kepada pekerja mereka.